上班脚崴了工伤怎么办

法律分析：在上下班路上摔伤是否算工伤不能一概而论，要看具体情况，要算为工伤要满足三个条件，第一必须属于法律规定的“上下班途中”；第二，必须是在交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中受到伤害；第三，发生交通事故非本人主要责任。满足以上三点认定是工伤。

一、工人下班后意外死亡算不算工伤

1、如果工人下班之后属于突发疾病死亡，不是工伤。

2、但是，其中工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，享受工伤死亡待遇；其他情形，按因病办理。

3、在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车交通事故的可以认定为因工受伤。

4、工人下班回家发生事故是否可以认定为工伤需要看是否满足3个条件：

（1）是在上下班途中，现在虽然不要求必经路线、合理时间，但是至少不能存在绕路、去干别的事情后回家的情况；

（2）本人承担非主要责任，即交通事故责任认定书中载明受伤人承担同等责任、次要责任或不承担责任；

（3）是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害。

5、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、交通事故同等责任是否算工伤

交通事故同等责任是否算工伤要看是否在上下班途中。上下班途中，同等责任也可以认定为工伤。上下班途中，交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到非本人主要责任的，视为工伤。

有下列情形之一的，视为工伤：

1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的；

4、职业病；

5、因工作原因受伤或者事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。

三、下班交通事故算工伤吗

下班路上发生交通事故，如果对事故的发生不承担主要责任的话，是可以认定工伤的。

根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可以被认定为工伤。下班路上发生交通事故是否构成工伤，需要看是否具备以下三个要素：

一是上下班途中，就是职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线；

二是受到事故伤害，可以是职工未驾驶或乘坐车辆发生事故受到的伤害，可以是职工自己驾驶或乘坐的车辆发生事故受到的伤害，也可以是职工因其他事故受到的伤害，包括交通事故、城市轨道交通、客运轮渡和火车事故；

三是事故认定为非本人主要责任，也就是包括同等责任、次要责任和无责任这三类。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持。（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。