职工患病未恢复期，劳动合同能否被解除？

职工患病未康复期间，用人单位不可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，以及在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，以及患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位都不得解除劳动合同。

法律分析

职工患病未康复期间，用人单位不可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

拓展延伸

职工患病期间的劳动合同解除规定及影响

职工患病期间的劳动合同解除规定及影响是一个涉及劳动法和健康管理的重要问题。根据相关法律法规，职工在患病期间享有合法的休假权益，雇主不得随意解除劳动合同。具体规定会因国家和地区而异，但通常要求雇主在职工患病期间提供必要的医疗支持和合理的休假安排。如果雇主违反规定解除合同，可能面临法律责任和赔偿义务。此外，解除劳动合同可能对职工的社会保障权益、医疗保险和工资支付产生影响。因此，雇主和职工应了解相关规定，确保在患病期间维护双方的权益和合法权利。

结语

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，雇主在职工患病期间不得随意解除劳动合同。职工患病期间享有合法的休假权益，雇主应提供必要的医疗支持和合理的休假安排。违反规定解除合同可能面临法律责任和赔偿义务，同时也可能影响职工的社会保障权益和医疗保险。因此，雇主和职工应了解相关规定，共同维护双方的权益和合法权利。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章总则第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章劳动安全卫生第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。