员工非工伤病假工资的计算方法及解释

员工非工伤病假工资的计算标准及员工工伤期间的工资待遇。根据规定，企业应按工龄和工伤情况支付病假工资或疾病救济费，最低支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。工伤期间，员工的工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情可适当延长。工伤职工评定伤残等级后，享受伤残待遇。单位有代扣代缴社保的义务，个人需按工资的8%、1%、2%分别承担养老保险、失业保险和医疗保险。

法律分析

一、员工非工伤病假工资怎么计算?

企业在医疗期内应给予员工的病假待遇如下：

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

二、员工工伤期间的工资待遇

1、根据国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

4、劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”。你单位按照70%发过低了。

5、单位有代扣代缴社保的义务，口社保金是合理的，但是社保个人承担部分只有：养老保险、失业保险、医疗保险，个人分别按照工资的8%、1%、2%承担，个人累计承担11%。

结语

员工非工伤病假工资的计算方式根据连续工龄的不同而有所不同，但根据劳动部的规定，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。因此，如果您单位按照70%支付了病假工资，可能存在低于规定的情况。另外，单位有义务代扣代缴社保，个人应承担养老保险、失业保险和医疗保险的个人部分，分别按照工资的8%、1%和2%计算，个人累计承担11%。如有需要，您可以进一步咨询相关部门以确保合规。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十条 任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第十三条 任何单位和个人有权对违反本法的行为进行检举和控告。有关部门收到相关的检举和控告后，应当及时处理。

对防治职业病成绩显著的单位和个人，给予奖励。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。

本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。