口头约定试用期后再签劳动合同是否可行？

如果用人单位与劳动者只有口头约定试用期但未签订合同，该试用期无效。若用人单位超过一个月未与劳动者签订合同，劳动者有权要求从第二个月起获得双倍工资。试用期一般由双方在劳动合同中确定。

法律分析

用人单位与劳动者口头约定试用期但没有签订合同的话，该试用期是无效的，如果用人单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从第二个月支付其双倍工资。

一般试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。

拓展延伸

试用期结束后签订劳动合同是否具备法律效力？

根据劳动法的规定，试用期结束后签订的劳动合同具备法律效力。试用期是用于雇主和员工相互了解、评估是否适合继续合作的阶段。一旦试用期结束，双方达成一致意见并签订劳动合同，该合同即具备法律约束力。合同中应明确约定双方的权利和义务，包括工资、工作时间、职责等条款。如果出现合同违约情况，双方都可以依法维护自己的权益。因此，试用期结束后签订的劳动合同是受法律保护的，双方都应遵守合同条款，否则可能面临法律责任。

结语

试用期是用于雇主和员工相互了解、评估是否适合继续合作的阶段。根据劳动法的规定，试用期结束后签订的劳动合同具备法律效力，双方应遵守合同条款。合同中应明确约定双方的权利和义务，包括工资、工作时间、职责等。合同违约可能导致法律责任。

法律依据

《劳动法》第二十一条：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。