申请入职时需提供的劳动合同相关材料

签订劳动合同需要准备的材料没有统一规定，应以用人单位要求为准。一般需准备身份证复印件、学历证书复印件、户口本复印件、蓝底照片。在签订合同时，劳动者需了解单位的基本情况，并明确写入合同。劳动者还需明确工作内容、工资、试用期、工作时间、工作条件等事项，并避免签空白合同。劳动合同签署后，劳动者和用人单位各保管一份。此外，员工在入职前应提前了解劳动合同法律规定，以确保自身权益。

法律分析

一、签劳动合同需要什么材料?

签劳动合同需要的材料没有统一规定，应该以用人单位的要求为准，一般签订劳动合同需准备的材料：

1、身份证复印件一张;

2、学历证书复印件一张;

3、户口本本人和户主的各复印一张;

4、二张蓝底照片。

二、签劳动合同的注意事项有哪些?

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?

4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的。

5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。

6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的。

7、社会保险约定。企业必须为员工办理社保

8、不要签空白合同。

9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，不合法。

10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

签劳动合同都建立在正式入职以后，而需要员工提供的这些材料，在入职之前就应该准备好。其实员工要担心的不是说签劳动合同时准备的这些材料，在正式签合同之前，自己要提前了解一下关于劳动合同方面的法律规定。

结语

签劳动合同时需要准备的材料没有统一规定，应以用人单位要求为准。一般需要准备身份证复印件、学历证书复印件、户口本复印件、蓝底照片等。在签订合同时，劳动者应了解单位的基本情况，并将其明确写入合同中。同时，要明确工作内容、工资报酬、试用期限、工作时间与条件等。劳动合同应合法合规，不得含有不合法内容。签约后，双方各保管一份合同。在签劳动合同之前，劳动者应提前了解相关法律规定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。