公务员产假是如何规定的

《女职工劳动保护特别规定》主要关注女职工的劳动保护和权益。适用范围包括各类用人单位及其女职工。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金

法律分析

根据我国《女职工劳动保护特别规定》，该规定适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。所以我国公务员休产假的规定也是根据这个《规定》进行休假。

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

拓展延伸

产假及生育津贴是保障妇女和家庭权益的重要法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，女性职工在孕期、产期、哺乳期间享有相应的产假和生育津贴待遇。

对于流产15天，已满4个月42天的情况，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条的规定，已参加生育保险的女职工，流产49天以内的，可以享受生育医疗费用待遇。而流产15天，已满4个月42天的情况，则可以享受标准的生育津贴待遇。

在此，提醒广大女性职工，在孕期、产期、哺乳期间，应及时向用人单位报告，并按照相关规定享受相应的产假和生育津贴待遇。同时，用人单位也应当遵守相关法规，保障女职工的合法权益。

结语

根据我国《女职工劳动保护特别规定》，所有用人单位都应遵守该规定，包括公务员休产假的规定。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的应增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。