员工提前解除劳动合同需要赔偿单位吗
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-07-26 06:15:14
员工提前解除劳动合同需要赔偿单位吗
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，需要赔偿相关的费用。主要包括：(一)用人单位招收录用其所支付的费用。(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。【法律依据】《劳动法》第31条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。
导读劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，需要赔偿相关的费用。主要包括：(一)用人单位招收录用其所支付的费用。(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。【法律依据】《劳动法》第31条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，需要赔偿相关的费用。主要包括：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。【法律依据】《劳动法》第31条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。
员工提前解除劳动合同需要赔偿单位吗
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，需要赔偿相关的费用。主要包括：(一)用人单位招收录用其所支付的费用。(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。【法律依据】《劳动法》第31条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。
