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签空白劳动合同举证有哪些问题

来源:懂视网 责编:小OO 时间:2024-07-26 06:14:04
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签空白劳动合同举证有哪些问题

签了空白劳动合同的情况,需要再提交一些其它可以证实劳动关系的证据,用来说明事实劳务关系的存在。比如工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。考勤记录。其他劳动者的证言等。其中除了用人单位发放工作证要劳动者自己证明外,其他的有关凭证由用人单位负举证责任。【法律依据】根据《劳动仲裁调解法》第六条:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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导读签了空白劳动合同的情况,需要再提交一些其它可以证实劳动关系的证据,用来说明事实劳务关系的存在。比如工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。考勤记录。其他劳动者的证言等。其中除了用人单位发放工作证要劳动者自己证明外,其他的有关凭证由用人单位负举证责任。【法律依据】根据《劳动仲裁调解法》第六条:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。

签了空白劳动合同的情况,需要再提交一些其它可以证实劳动关系的证据,用来说明事实劳务关系的存在。比如工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。其中除了用人单位发放工作证要劳动者自己证明外,其他的有关凭证由用人单位负举证责任。【法律依据】根据《劳动仲裁调解法》第六条:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

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签了空白劳动合同的情况,需要再提交一些其它可以证实劳动关系的证据,用来说明事实劳务关系的存在。比如工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。考勤记录。其他劳动者的证言等。其中除了用人单位发放工作证要劳动者自己证明外,其他的有关凭证由用人单位负举证责任。【法律依据】根据《劳动仲裁调解法》第六条:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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