辞职后五险一金可以停交吗

辞职后五险一金处理方式：1、暂停缴纳，短期内无大影响；2、个人自付费用继续缴纳；3、新公司继续缴纳，需办理转移手续。依据《社会保险法》，国家建立基本养老、医疗、工伤、失业、生育等保险制度，保障公民权利。用人单位需在30天内为员工申请社保登记，未登记需支付社保费。个体工商户、非全日制从业人员和其他灵活就业人员应向社保机构申请登记。个人社保号码为身份号码。

法律分析

辞职后五险一金按照以下方式处理：

1、暂时停缴，短时间内停缴无重大影响；

2、个人承担五险一金费用继续缴纳；

3、让新公司续交，外地谋职的需要尽快办理转移手续。法律依据：《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

拓展延伸

辞职后如何处理五险一金？

辞职后，处理五险一金的方式取决于具体情况。一般来说，您有以下几种选择：1.停交：您可以向社保和公积金管理机构提出停交申请，但需要满足相关条件，如年龄、就业状态等。2.个人缴纳：您可以选择继续个人缴纳五险一金，确保个人权益和保险待遇。3.转移：如果您重新就业，可以将原单位的五险一金转移至新单位。4.领取：根据相关规定，您也可以选择提前领取部分或全部的公积金。请注意，具体操作流程和政策可能因地区和单位而有所不同，建议您咨询相关机构或专业人士，以确保正确处理五险一金。

结语

辞职后，处理五险一金的方式有多种选择。可以选择暂停缴纳，短期内停缴对个人影响不大；也可以选择个人承担费用继续缴纳；另外，如果找到新工作，可以让新公司继续缴纳；对于外地谋职者，需要尽快办理转移手续。根据《社会保险法》第二条和第五十八条，国家建立了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在特定情况下获得物质帮助的权利。个人社会保障号码为公民身份号码。具体操作流程和政策可能因地区和单位而有所不同，建议咨询相关机构或专业人士以确保正确处理五险一金。

法律依据

中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第四条 从事保险活动必须遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。