公司未按时缴纳社保，是否需要补缴？

公司不交社保，劳动者可要求支付经济补偿金，包括工资、失业保险金、生育保险待遇等费用，并承担相关罚款。若因欠缴社保费导致劳动者重新就业受影响，用人单位需赔偿工资损失。用人单位需办理社保登记，否则将受到社保行政部门的处罚。劳动者可要求公司补缴社保，并在工作满一年后享受失业保险金。

法律分析

在公司不交社保会对劳动者进行补偿，具体如下：

1、劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金：

（1）工作1年支付1个月工资；

（2）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失；

（3）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；

（4）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；

（5）承担基本养老保险有关的罚款等费用；

（6）赔偿给劳动者造成的其它费用；

2、如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失；

3、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；

4、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的；

5、在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金。

拓展延伸

社保缴纳延误：法律上公司是否需要补缴？

根据相关法律规定，公司未按时缴纳社保的情况下，通常需要进行补缴。社保是保障员工权益的重要制度，公司未按时缴纳可能导致员工权益受损。根据《社会保险法》等法律法规，公司应按时足额缴纳社保费用，确保员工的社会保险权益得到保障。一旦发生延误，公司应尽快补缴欠款，并承担相应的滞纳金或罚款。补缴社保款项有助于维护员工权益，保障社会保险制度的正常运行。因此，根据法律规定，公司在未按时缴纳社保的情况下，需要补缴欠款以维护员工权益和遵守法律法规。

结语

根据相关法律规定，公司未按时缴纳社保的情况下，通常需要进行补缴。社保是保障员工权益的重要制度，公司未按时缴纳可能导致员工权益受损。根据《社会保险法》等法律法规，公司应按时足额缴纳社保费用，确保员工的社会保险权益得到保障。一旦发生延误，公司应尽快补缴欠款，并承担相应的滞纳金或罚款。补缴社保款项有助于维护员工权益，保障社会保险制度的正常运行。因此，根据法律规定，公司在未按时缴纳社保的情况下，需要补缴欠款以维护员工权益和遵守法律法规。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。