在工厂干了几天不想干了怎么样快速离职

新入职员工可直接与用人单位沟通解除劳动合同，因未上班无需工作交接，应退还工具；试用期员工提前三天提出辞职申请，手续相对简单。离职程序因公司而异，可更复杂或简单。虽可直接协商离职，道义上应提前告知公司，给予安排时间。工作两天不涉及工资问题。

法律分析

劳动者和用人单位建立劳动关系，刚刚入职尚未上班，劳动者想离职的，直接和用人单位沟通解除劳动合同，因为没有上班所以不存在工作交接的事宜，如果劳动者已经领用相关的工具等应当退还给用人单位。如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。通常离职程序，每个公司的规定不一样，有的可以比这些更复杂或更简单。因为刚刚进入单位，还没有进入工作状态，所以可以直接和公司协商离职的问题，但是基于道义应当提前告知公司，让公司有充足的时间安排人员工作。当然，工作刚两天，也不存在工资的问题。

拓展延伸

如何优雅地结束工作关系

优雅地结束工作关系需要谨慎处理，以下是一些建议。首先，提前与上级或人力资源部门沟通，表达您的意愿，并尽量选择合适的时间点。其次，写一封正式的辞职信，表达对公司的感激和决心。在离职过程中，保持积极的工作态度，完成交接工作，并与同事保持良好的沟通和合作。遵守公司的离职程序，如交还公司财物和文件。最后，离职后保持礼貌和专业，不要在离职后抱怨或批评公司，以保持良好的形象。记住，优雅地结束工作关系对个人和职业发展都有积极影响。

结语

合理离职对劳动关系的维护至关重要。在刚入职未上班阶段，劳动者可直接与用人单位沟通解除劳动合同，无需工作交接。试用期员工提前三天提出离职申请，手续较简单。离职程序因公司而异，但应提前告知公司，给予充足时间安排工作。优雅结束工作关系需谨慎处理，包括与上级或人力资源部门沟通、写正式辞职信、积极完成交接工作、遵守公司离职程序、保持礼貌和专业。这将对个人和职业发展产生积极影响。

法律依据

《劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。