在工厂不想做了能不能急辞

劳动者在工厂不想做了，若工厂无违法行为，劳动者需要提前通知工厂并协商解约，否则需承担赔偿责任。但若工厂存在拖欠工资等违法行为，劳动者可立即解约。

法律分析

劳动者在工厂不想做了，能够急辞，但是因违法解约给工厂造成损失，要承担赔偿责任。劳动者解约时一般需要提前三十日书面通知工厂、在试用期提前三日通知工厂、或者与工厂协商一致。若工厂具有拖欠工资等情形的，劳动者可以立即解约。

拓展延伸

工作压力过大，是否应该考虑职业转型？

当工作压力过大时，考虑职业转型是一个值得思考的选择。职业转型可以为我们提供新的机会和挑战，有助于减轻当前的工作压力并寻找更加满意和平衡的职业生涯。通过职业转型，我们可以选择适合自己的领域和岗位，发展自己的潜力和兴趣。在做出决定之前，我们需要认真评估自己的能力、兴趣和目标，并考虑培训、教育和就业市场的情况。职业转型不是一蹴而就的过程，需要耐心和努力。然而，通过积极的心态和努力，我们有机会找到更加适合自己的工作环境，实现职业和个人的发展。

结语

在面对工作压力过大时，职业转型是一种值得思考的选择。通过职业转型，我们可以找到新的机会和挑战，减轻当前的工作压力，追求更加满意和平衡的职业生涯。在做出决定之前，我们需要认真评估自己的能力、兴趣和目标，并考虑培训、教育和就业市场的情况。职业转型需要耐心和努力，但通过积极的心态和努力，我们有机会找到更适合自己的工作环境，实现职业和个人的发展。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。