小公司产假一般多长时间

小公司产假一般为98天。

女职工生育的产假通常为98天，产前可休假15天。若身体状况不佳，可提前一个月休假，产前检查正常，产前一周休假也可。开始休假前，需与公司协商。保胎假须有医生证明才能请病假。未经证明擅自休假，可能被视为旷工，可能导致劳动合同解除，旷工期间工资不发放。

社保中的产假福利：

1、产假天数规定：根据国家规定，女性职工生育享受98天的产假，其中包括产前休假15天；

2、延长产假情况：多胞胎生育每多生育一个婴儿，可以增加15天产假；产假期间遇到法定节假日，产假相应顺延；

3、产假工资发放：产假期间，女性职工应按照正常工作日的工资全额支付产假工资；

4、生育保险待遇：符合条件的女性职工可以享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴；

5、不得解除劳动合同：用人单位在女性职工怀孕、产假及哺乳期内不得解除劳动合同。如果合同期满，应当延长至哺乳期结束。

综上所述，小公司规定女职工的产假通常为98天，包括产前15天的休假，且在身体状况不佳时可提前一个月休假，但必须与公司协商并在保胎假时提供医生证明，否则未经证明的缺勤可能会被认定为旷工，进而影响劳动合同的有效性并导致旷工期间工资不发放。

【法律依据】：

《女职工劳动保护特别规定》

第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。