最新文章专题视频专题问答1问答10问答100问答1000问答2000关键字专题1关键字专题50关键字专题500关键字专题1500TAG最新视频文章推荐1 推荐3 推荐5 推荐7 推荐9 推荐11 推荐13 推荐15 推荐17 推荐19 推荐21 推荐23 推荐25 推荐27 推荐29 推荐31 推荐33 推荐35 推荐37视频文章20视频文章30视频文章40视频文章50视频文章60 视频文章70视频文章80视频文章90视频文章100视频文章120视频文章140 视频2关键字专题关键字专题tag2tag3文章专题文章专题2文章索引1文章索引2文章索引3文章索引4文章索引5123456789101112131415文章专题3
当前位置: 首页 - 正文

领导办公室有人可以进去签字吗

来源:动视网 责编:小OO 时间:2024-07-26 02:16:35
文档

领导办公室有人可以进去签字吗

领导办公室有人谈话,这个时候最好不要贸然进去找领导签字。领导找人谈话,是不希望被其他人打扰的,他更愿意与谈话人就谈话主题展开,把事情谈开、谈透,之后取得共识,达到谈话目的。如果这个时候进去打断领导的谈话,会扰乱领导的思路或者影响谈话气氛,引起领导的不快。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
推荐度:
导读领导办公室有人谈话,这个时候最好不要贸然进去找领导签字。领导找人谈话,是不希望被其他人打扰的,他更愿意与谈话人就谈话主题展开,把事情谈开、谈透,之后取得共识,达到谈话目的。如果这个时候进去打断领导的谈话,会扰乱领导的思路或者影响谈话气氛,引起领导的不快。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。


你是想问领导办公室有人在谈话可以进去签字吗?最好是不要。
领导办公室有人谈话,这个时候最好不要贸然进去找领导签字。领导找人谈话,是不希望被其他人打扰的,他更愿意与谈话人就谈话主题展开,把事情谈开、谈透,之后取得共识,达到谈话目的。如果这个时候进去打断领导的谈话,会扰乱领导的思路或者影响谈话气氛,引起领导的不快。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

文档

领导办公室有人可以进去签字吗

领导办公室有人谈话,这个时候最好不要贸然进去找领导签字。领导找人谈话,是不希望被其他人打扰的,他更愿意与谈话人就谈话主题展开,把事情谈开、谈透,之后取得共识,达到谈话目的。如果这个时候进去打断领导的谈话,会扰乱领导的思路或者影响谈话气氛,引起领导的不快。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
推荐度:
  • 热门焦点

最新推荐

猜你喜欢

热门推荐

专题
Top