工伤赔偿的十级标准是多少？

工伤职工十级伤残可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。本人工资是指工伤职工前12个月平均月缴费工资，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于统筹地区职工平均工资60%的按60%计算。

法律分析

1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。

2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

拓展延伸

工伤赔偿标准的调整趋势如何？

近年来，工伤赔偿标准一直是社会关注的焦点之一。根据最新的相关和法规，工伤赔偿标准正呈现出一些明显的调整趋势。

首先，工伤赔偿标准的总体趋势是逐步提高。随着社会经济的发展和劳动力市场的变化，人们对工伤赔偿的要求也逐渐提高。为了保障劳动者的权益，和相关部门不断调整工伤赔偿标准，以适应实际情况。

其次，工伤赔偿标准的调整还体现出不同行业、地区之间的差异。由于各行各业的工伤风险和劳动条件存在差异，工伤赔偿标准也会因此有所不同。一些高风险行业和地区可能会有相对较高的工伤赔偿标准，而一些低风险行业和地区则可能相对较低。

此外，工伤赔偿标准的调整也受到劳动力市场供需关系和社会经济状况的影响。如果劳动力市场供大于求，劳动者的议价能力相对较弱，工伤赔偿标准可能会相对较低。而如果劳动力市场供求短缺，劳动者的议价能力相对较强，工伤赔偿标准可能会相对较高。

总体而言，工伤赔偿标准的调整趋势是朝着更加合理、公正的方向发展。和相关部门将继续密切关注劳动者的权益，不断完善相关法规和，以确保工伤赔偿标准能够更好地保障劳动者的合法权益。

结语

工伤赔偿标准的调整趋势是朝着更加合理、公正的方向发展。和相关部门将继续密切关注劳动者的权益，不断完善相关法规和，以确保工伤赔偿标准能够更好地保障劳动者的合法权益。工伤赔偿标准的提高是对劳动者权益的重视和保护的体现，也是社会进步的一部分。不同行业、地区的差异性也将得到更好的平衡，确保公平公正的赔偿机制。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。