离职手续未办理，厂里能否直接让员工离开？

本文主要讲述了劳动合同到期时,用人单位与劳动者应当办理劳动合同终止手续,否则用人单位可能会选择不办理离职手续,直接让劳动者走人。因此,劳动者在劳动合同期满时应当依法办理离职手续,用人单位不得阻挠或拖延。同时,用人单位在制定劳动合同时,应充分考虑员工的权益,明确告知员工离职的相关规定,以避免发生纠纷。

法律分析

在我国，劳动合同是一种具有法律效力的书面形式，它明确地规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务。当劳动合同到期时，劳动者可以选择续签或终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同期满，用人单位与劳动者应当办理劳动合同终止手续。因此，厂里不办离职手续想直接走人是不合法的。

然而，在实际操作中，有时用人单位为了节省成本或避免纠纷，可能会选择不办理离职手续，直接让劳动者走人。在这种情况下，用人单位需要确保在合同中明确约定劳动者无需提前告知即可离职，否则这种行为是违法的。

总之，劳动合同期满时，劳动者应当依法办理离职手续，用人单位不得阻挠或拖延。同时，用人单位在制定劳动合同时，应充分考虑员工的权益，明确告知员工离职的相关规定，以避免发生纠纷。

拓展延伸

离职手续不办理，劳动者能否直接走人？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在离职手续未办理的情况下擅自离岗，可能会承担相应的法律后果。根据该法规定，用人单位应当为劳动者办理社会保险手续，并为劳动者出具离职证明。同时，《劳动合同法》规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，并尊重用人单位的权益。因此，离职前，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，完成未完成的工作，并办理好相关手续。若离职手续不办理，劳动者不能直接走人，需承担相应的法律后果。

结语

劳动合同是一种具有法律效力的书面形式，它规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务。当劳动合同期满时，劳动者可以选择续签或终止劳动合同。用人单位不得阻挠或拖延劳动者依法办理离职手续，同时应充分考虑员工的权益，明确告知员工离职的相关规定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行规规定的其他情形。