舜宇为什么离职率高
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-07-26 02:28:01
舜宇为什么离职率高
舜宇离职率高的原因有。1、收入不稳定。舜宇的收入水平没有特别的高低，而且随着技术的发展和企业文化的变化，员工的薪酬结构也变得更加复杂，使得员工收入得不到保障。2、薪酬福利不足。舜宇的薪酬福利水平一直低于行业平均水平，这使得员工更有可能离职。3、办公氛围不佳。舜宇的主管管理不足，办公室不够温馨，而且没有一个良好的休息环境，使得员工感到疲惫，致使离职率较高。4、缺乏激励机制。舜宇尚未建立起一个合理的激励机制，因此员工很难得到客观的绩效考核，从而降低对工作的积极性。
导读舜宇离职率高的原因有。1、收入不稳定。舜宇的收入水平没有特别的高低，而且随着技术的发展和企业文化的变化，员工的薪酬结构也变得更加复杂，使得员工收入得不到保障。2、薪酬福利不足。舜宇的薪酬福利水平一直低于行业平均水平，这使得员工更有可能离职。3、办公氛围不佳。舜宇的主管管理不足，办公室不够温馨，而且没有一个良好的休息环境，使得员工感到疲惫，致使离职率较高。4、缺乏激励机制。舜宇尚未建立起一个合理的激励机制，因此员工很难得到客观的绩效考核，从而降低对工作的积极性。
收入不稳定、薪酬福利不足、办公氛围不佳、缺乏激励机制。舜宇离职率高的原因有：
1、收入不稳定。舜宇的收入水平没有特别的高低，而且随着技术的发展和企业文化的变化，员工的薪酬结构也变得更加复杂，使得员工收入得不到保障。
2、薪酬福利不足。舜宇的薪酬福利水平一直低于行业平均水平，这使得员工更有可能离职。
3、办公氛围不佳。舜宇的主管管理不足，办公室不够温馨，而且没有一个良好的休息环境，使得员工感到疲惫，致使离职率较高。
4、缺乏激励机制。舜宇尚未建立起一个合理的激励机制，因此员工很难得到客观的绩效考核，从而降低对工作的积极性。
舜宇为什么离职率高
舜宇离职率高的原因有。1、收入不稳定。舜宇的收入水平没有特别的高低，而且随着技术的发展和企业文化的变化，员工的薪酬结构也变得更加复杂，使得员工收入得不到保障。2、薪酬福利不足。舜宇的薪酬福利水平一直低于行业平均水平，这使得员工更有可能离职。3、办公氛围不佳。舜宇的主管管理不足，办公室不够温馨，而且没有一个良好的休息环境，使得员工感到疲惫，致使离职率较高。4、缺乏激励机制。舜宇尚未建立起一个合理的激励机制，因此员工很难得到客观的绩效考核，从而降低对工作的积极性。
