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员工受伤可以不走工伤吗?

来源:动视网 责编:小OO 时间:2024-07-26 01:45:52
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员工受伤可以不走工伤吗?

律师解析。取决于精神病人实施打人行为是否犯病。如果不可控行为,那么应该由精神病的监护人进行赔偿,如果没有赔偿能力,那就可以协商,如果有赔偿能力,拒不赔偿,那就先验伤,进行伤情鉴定,然后去起诉,如果伤人行为在医院,直接去起诉,会进行调查,然后会给出相应的判决。【法律依据】。《中华人民共和国刑法》 第十 责令监护人严加看管,受害者可以向监护人索赔,派出所可以协助调解。一般情况下,有监护人的,监护人无力监管的,可送往当地精神病院。发病的精神病人实施危险行为正在发生或将要发生时,受害人或其他人报警后,而未出警,属于行政不作为。造成严重后果的,依法追究刑事责任。
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导读律师解析。取决于精神病人实施打人行为是否犯病。如果不可控行为,那么应该由精神病的监护人进行赔偿,如果没有赔偿能力,那就可以协商,如果有赔偿能力,拒不赔偿,那就先验伤,进行伤情鉴定,然后去起诉,如果伤人行为在医院,直接去起诉,会进行调查,然后会给出相应的判决。【法律依据】。《中华人民共和国刑法》 第十 责令监护人严加看管,受害者可以向监护人索赔,派出所可以协助调解。一般情况下,有监护人的,监护人无力监管的,可送往当地精神病院。发病的精神病人实施危险行为正在发生或将要发生时,受害人或其他人报警后,而未出警,属于行政不作为。造成严重后果的,依法追究刑事责任。


律师解析:

取决于精神病人实施打人行为是否犯病。如果不可控行为,那么应该由精神病的监护人进行赔偿,如果没有赔偿能力,那就可以协商,如果有赔偿能力,拒不赔偿,那就先验伤,进行伤情鉴定,然后去起诉,如果伤人行为在医院,直接去起诉,会进行调查,然后会给出相应的判决。

【法律依据】:

《中华人民共和国刑法》 第十 责令监护人严加看管,受害者可以向监护人索赔,派出所可以协助调解。一般情况下,有监护人的,监护人无力监管的,可送往当地精神病院。发病的精神病人实施危险行为正在发生或将要发生时,受害人或其他人报警后,而未出警,属于行政不作为。造成严重后果的,依法追究刑事责任。

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律师解析。取决于精神病人实施打人行为是否犯病。如果不可控行为,那么应该由精神病的监护人进行赔偿,如果没有赔偿能力,那就可以协商,如果有赔偿能力,拒不赔偿,那就先验伤,进行伤情鉴定,然后去起诉,如果伤人行为在医院,直接去起诉,会进行调查,然后会给出相应的判决。【法律依据】。《中华人民共和国刑法》 第十 责令监护人严加看管,受害者可以向监护人索赔,派出所可以协助调解。一般情况下,有监护人的,监护人无力监管的,可送往当地精神病院。发病的精神病人实施危险行为正在发生或将要发生时,受害人或其他人报警后,而未出警,属于行政不作为。造成严重后果的,依法追究刑事责任。
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