公司未按时足额缴纳社会保险费的金额是多少？

未按时足额缴纳社保费的公司将面临罚款，罚款金额为欠缴数额的一倍以上三倍以下；根据《中华人民共和国社会保险法全文》，劳动者在本单位工作满一年可获得一个月的经济补偿，不满一年按一年计算，月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准为职工月平均工资三倍，最高不超过12年。

法律分析

1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。

2、补交存在劳动关系期间的社保。

3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)

公司不缴社保的后果

《中华人民共和国社会保险法全文》

第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

公司社会保险费拖欠问题的解决方案

公司社会保险费拖欠问题的解决方案是一个复杂而重要的议题。首先，公司应该严格遵守相关法律法规，确保按时足额缴纳社会保险费。如果公司面临经济困难导致拖欠，可以采取以下措施解决问题：1.与员工进行沟通，说明情况并寻求谅解；2.与社会保险部门协商，申请缓缴或分期缴纳；3.积极寻找资金来源，如贷款或筹集资金；4.优化公司财务管理，确保资金流动性。此外，公司应建立健全的内部控制机制，加强财务监督，避免再次出现拖欠问题。综上所述，通过合规缴纳、沟通解释和积极解决方案，公司可以解决社会保险费拖欠问题，并维护良好的劳动关系和企业形象。

结语

合规缴纳社会保险费是公司的法定义务，拖欠社保费会面临严厉的处罚。根据《中华人民共和国社会保险法全文》，公司未按时足额缴纳社保费将面临罚款和滞纳金等后果。对于劳动关系期间未签订劳动合同的员工，公司应支付最多12个月的双倍工资。此外，对员工每满一年的经济补偿，公司应支付一个月的工资。如果公司面临拖欠问题，应积极采取沟通、协商和寻找资金等解决方案，以确保社保费的及时缴纳，维护良好的劳动关系和企业形象。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。

国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。

县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。

国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。

县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。

社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。

基本养老保险基金逐步实行全国统筹,其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。