公司破产，员工能否讨回工资？

破产企业破产后，根据《中华人民共和国企业破产法》第113条规定，工资是优先清偿的债务之一。优先清偿的顺序是：职工工资、社会保险费用和税款、普通破产债权。如果破产财产不足以清偿同一顺序的债务，将按比例分配。董事、监事和高级管理人员的工资根据平均工资计算。

法律分析

公司要破产可以要到工资。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

拓展延伸

员工权益保障：公司破产后如何追回未支付工资？

在公司破产后，员工追回未支付工资的途径有几种。首先，员工可以通过参与破产清算程序来争取自己的权益。在清算过程中，员工可以向破产管理人提供相关证据和申请，以确保其工资能够得到支付。其次，员工还可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求公司支付未支付的工资。这需要员工提供相关证据，如工作合同、工资单等，以证明其工资未被支付。最后，员工还可以尝试与其他债权人合作，共同向破产财产追索债权，以增加追回未支付工资的机会。总之，员工在公司破产后追回未支付工资需要依靠法律程序和证据，同时也需要与其他相关方进行合作。

结语

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，公司破产后，员工的工资享有优先清偿权。员工可以通过参与破产清算程序、提起诉讼或与其他债权人合作来追回未支付工资。在追索过程中，员工需要提供相关证据，并依靠法律程序来保护自己的权益。

法律依据

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。