雇主险伤残误工费应该要如何赔偿

雇主责任险的误工费赔偿是根据具体法律规定来确定的。如果雇主不给予赔偿，可以向相关部门举报或向法院上诉。误工费的计算方法根据受害人的收入情况而定，有固定收入的按实际损失计算，无固定收入的根据最近三年平均收入或行业平均工资进行计算。

法律分析

雇主责任险的误工费赔偿我们国家是有着相关的法律规定的，对于这种情况有的时候有可能雇主不会给我们进行误工费的赔偿，我们就可以去当地的相关部门进行举报，同时也可以去法院进行上诉的。

误工费赔偿金额=误工收入(元/月)×误工时间。

1、有固定收入的：应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。

2、无固定收入的：受害人能证明其最近三年的平均收入状况的，误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）；受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的（定型化标准），误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）。

拓展延伸

雇主险伤残误工费赔偿标准及申请流程解析

根据《劳动保险条例》，雇主险对于员工的伤残误工费有相应的赔偿标准。通常，赔偿标准取决于伤残程度和误工期限。伤残程度分为一至十级，每级对应不同的赔偿比例。误工期限则根据医疗证明的伤残程度和康复情况而定。

申请赔偿需要遵循一定的流程。首先，员工应向雇主提供相关的伤残证明和医疗证明。雇主将根据证明文件和相关规定，填写赔偿申请表，并提交给劳动保险部门。劳动保险部门会进行审核，确认赔偿金额和期限，并将赔偿款项支付给雇主或直接支付给员工。

注意，不同地区可能有细微的差异，建议咨询当地劳动保险部门或专业律师以获取最准确的信息和指导。

结语

根据我国相关法律规定，雇主责任险的误工费赔偿是有明确标准的。如果雇主未按规定赔偿误工费，我们可以向相关部门举报，也可以通过法院上诉。误工费的计算公式为：误工费赔偿金额=误工收入(元/月)×误工时间。对于有固定收入的，应根据实际减少的损失计算；对于无固定收入的，可根据最近三年平均收入或定型化标准进行计算。申请雇主险伤残误工费赔偿需要遵循一定的流程，包括提供伤残证明和医疗证明等。具体流程可能因地区而异，建议咨询当地劳动保险部门或专业律师获取准确信息。

法律依据

根据《民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。