老板给父母发工资是否违法？

公司高管挂父母发工资涉嫌违法，应被股东要求纠正。根据《中华人民共和国刑法》，利用职务便利非法占有单位财物，数额较大者可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大者可处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大者可处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。

法律分析

把父母挂在公司发工资，是违法行为。涉嫌职务侵占以及偷税漏税，股东可以要求公司高管纠正。公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

法律客观：

《中华人民共和国刑法》

第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

拓展延伸

雇主是否有义务支付父母工资？

根据劳动法的规定，雇主在雇佣员工的情况下有义务支付工资。然而，雇主是否有义务支付给员工的父母工资是一个有争议的问题。在一些国家，法律并没有明确规定雇主是否有责任支付给员工的父母工资。这通常取决于雇佣合同的具体条款以及国家或地区的劳动法规定。一些雇主可能会自愿支付给员工的父母工资，这被视为一种员工福利措施。然而，其他雇主可能会认为这并非他们的法定义务。因此，具体情况应根据雇佣合同和适用的法律来确定。建议您咨询当地的劳动法律专家以获取准确的法律意见。

结语

父母挂在公司发工资涉嫌违法行为，可能触犯职务侵占和偷税漏税罪。作为股东，您有权要求公司高管纠正此行为。根据中华人民共和国刑法第271条规定，工作人员利用职务便利非法占有本单位财物，数额较大者可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。若数额巨大，可处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；若数额特别巨大，可处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。请咨询当地劳动法律专家以获取准确的法律意见。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。