没签劳动合同离职协议书有什么后果

非全日制劳动者不签离职协议没有后果，非全日制用人两方当事人任何一方都能够任意通知另一方终止用人。终止用人，用人单位不向劳动者支付经济赔偿。其他劳动者不签离职协议一般也没什么后果。

员工离职时没有规定必须签订离职协议，不管用人单位是否同意，只要提前30天通知单位为准就可以，30日后劳动者都可以走人，且属于合法解除劳动关系。预防单位不同意，劳动者无法解除合同的问题。如果协议内容违法可以不签，单位不办理离职手续，不支付工资可以申请劳动仲裁以单位不缴纳社保理由辞职，可以要求单位按工作年限支付补偿金。

一、解除劳动合同离职协议书有什么用？

解除劳动合同证明书的用途主要有两个：

(一)解除劳动合同证明，能够使新单位规避法律风险，同时也为办理相应手续提供了依据，这个劳动者可以要求之前单位提供的，这是没有问题的。

(二)《劳动合同法》规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员(单方解除劳动合同)。

二、劳动者辞职不办理退工后果有什么？

辞职不办理退工的后果就是各方面的手续无法正常进行办理。根据我国《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接手续。

根据上述条款规定，劳动者在离职时有办理工作交接的义务，其拖延与用人单位的工作交接，给用人单位造成损失的，用人单位可以向仲裁委员提起劳动仲裁申请，要求员工赔偿不交接工作造成的损失。而且劳动者未及时完成交接工作，用人单位可以暂时不用支付其经济补偿金。