公司是否违法克扣员工两个月工资？

公司拖欠员工两个月的工资是一种违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门举报。根据《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第八十五条，用人单位有拖欠工资行为，劳动者可以向劳动行政部门举报投诉，如果用人单位不支付这些工资，行政部门可以责令他们支付，并可以要求支付拖欠工资的50%至100%的金额作为赔偿。

法律分析

公司拖欠员工两个月的工资是一种违法行为。劳动者可以向当地的劳动监察部门举报此事。如果用人单位不支付这些工资,行政部门可以责令他们支付。如果用人单位仍然不支付,劳动者有权要求赔偿其工资的50%至100%的金额。法律依据：《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拓展延伸

用人单位拖欠员工工资会承担哪些法律责任？

用人单位拖欠员工工资是一种违法行为,如果发生这种情况,用人单位将承担以下法律责任:

1.法律制裁:如果员工向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼,用人单位将面临法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位拖欠员工工资属于违法行为,如果员工因此受到经济损失,用人单位还可能需要承担赔偿责任。

2.经济赔偿:如果用人单位拖欠员工工资,员工可以要求用人单位按国家规定支付经济补偿。如果拖欠工资时间过长,员工还可以要求用人单位按国家规定加付经济补偿金。

3.行政罚款:如果用人单位拖欠员工工资,劳动行政部门可以责令用人单位限期改正,并可以处以罚款。

4.信用记录:用人单位拖欠员工工资可能会影响其信用记录,使用人单位在未来的经营活动中受到限制。

因此,用人单位拖欠员工工资是一种违法行为,如果发生这种情况,用人单位将承担上述法律责任。

结语

作为员工,如果公司拖欠你两个月的工资,这是一种违法行为。你可以向当地的劳动监察部门举报此事。如果用人单位不支付这些工资,行政部门可以责令他们支付。如果用人单位仍然不支付,你有权要求赔偿其工资的50%至100%的金额。根据《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第八十五条,用人单位有拖欠工资等违法行为,会受到法律的制裁。因此,作为一名劳动者,不要害怕维护自己的权益,及时举报,维护自己的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。