劳动争议的预防措施有哪些

法律分析。劳动争议的预防措施包括：用工前调查对方双方具备主体资格；确认出于双方真实意思表示签订劳动合同；提前约定解决劳动争议的方法；用人单位不得拖欠、克扣工资；为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；其他。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法。（一）因确认劳动关系发生的争议。（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律分析。劳动争议的预防措施包括：用工前调查对方双方具备主体资格；确认出于双方真实意思表示签订劳动合同；提前约定解决劳动争议的方法；用人单位不得拖欠、克扣工资；为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；其他。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法。（一）因确认劳动关系发生的争议。（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。（六）法律、法规规定的其他劳动争议。