违法犯罪或自伤自残是否属于工伤？

工伤认定应遵循《工伤保险条例》规定的四个界限：时间、空间、职业和主观过错。除非故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，否则职工在工作时间内、工作场所内或因执行职务而发生的伤害都可认定为工伤，即使有职工的过失也属于工伤。

法律分析

是不算工伤的。

相关法律规定

《工伤保险条例》

第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的；

(二)醉酒或者吸毒的；

(三)自残或者自杀的。

区分工伤，应当掌握四个界限：

1.时间界限：一般情况下，只限于工作时间内。特殊情况下(见条例十四条、十五条规定)，尽管发生时间在工作时间外，也属工伤。

2.空间界限：一般情况下，只限于工作场所内。但十四条、十五条也规定了特殊情况。

3.职业或业务界限：只要伤害因执行职务或业务而发生，即使发生在工作时间、工作场所外，也属于工伤。相反，伤害虽然发生在工作时间、工作场所内，但不是由于执行职务或业务而发生的，也不属于工伤。

4.主观过错界限：除职工本人蓄意造成的事故伤害不属于工伤外，即使职工有过失也属于工伤。

拓展延伸

工伤赔偿范围：违法犯罪或自伤自残的法律责任界定

工伤赔偿范围的界定涉及到违法犯罪或自伤自残的法律责任。根据相关法律规定，工伤赔偿通常适用于在工作过程中因意外事故或职业病导致的伤害或疾病。然而，对于违法犯罪或自伤自残是否属于工伤的问题，需要根据具体情况进行综合评估。一般情况下，如果违法犯罪或自伤自残与工作无直接关联，通常不被视为工伤。但如果能够证明违法犯罪或自伤自残与工作环境、工作职责等因素有密切关联，可能会被认定为工伤，从而享受相应的工伤赔偿。具体的法律责任界定需要根据相关法律法规和司法解释进行判断和裁定。

结语

根据《工伤保险条例》的规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况不得认定为工伤或视同工伤。工伤赔偿范围的界定需要综合考虑违法犯罪或自伤自残与工作环境、工作职责等因素的关联性。具体的法律责任界定需根据相关法律法规和司法解释进行判断和裁定。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。