员工请假时，单位能否扣除其应缴的五险一金？

根据法律规定，用人单位必须按时足额缴纳社会保险费，除非遇到不可抗力等法定情况，不得拖延或减免缴费。因此，用人单位无论出于何种理由，都不得扣除或拒缴员工的社会保险费用，即使员工请假也是如此。这种扣除做法是违法的。劳动者有权向当地社保局、劳动监察大队等相关部门投诉，并要求用人单位补发被扣除的社保费用中公司应缴纳的部分。

法律分析

根据法律规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。所以说，除不可抗力等法定情形外，用人单位不得以任何理由扣除、拒缴员工的社会保险费用。因此，员工请假，单位扣除其应缴五险一金的做法是违法的。劳动者可以向当地社保局、劳动监察大队等相关部门投诉，要求用人单位补发扣除当月社保费用中公司应缴纳部分

拓展延伸

员工请假期间，单位是否有权停缴员工的五险一金？

根据相关法律规定，员工请假期间，单位通常无权停缴员工的五险一金。五险一金是员工的社会保险和公积金，旨在保障员工的权益和福利。员工请假期间，单位仍然需要按照法定规定继续缴纳五险一金，以确保员工的社会保障权益不受影响。只有在特殊情况下，比如员工请假期间享受工伤待遇或长期无工资收入，单位可能会暂停缴纳五险一金。但这需要符合法律规定并经过相关部门的批准。因此，单位一般无权停缴员工的五险一金，员工请假期间的五险一金缴纳应当继续进行。

结语

合法规定明确，员工请假期间，单位通常无权停缴员工的五险一金。五险一金是员工的权益和福利，用人单位应按法定规定继续缴纳，保障员工的社会保障权益。除特殊情况外，单位无权停缴，员工请假期间的五险一金缴纳应当继续进行。如单位违法扣除，请员工向相关部门投诉，要求补发扣除金额。

法律依据

《社会保险法》第六十条第一款规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。