员工养老保险缴纳不规范，公司应对措施引关注

根据我国《劳动法》《社会保险法》的规定，公司应当为劳动者缴纳社会保险，这是公司的法定义务，不能以任何借口拒绝承担。劳动者可以通过劳动仲裁申请，要求公司补缴养老保险或向社保部门进行投诉举报。如果公司未及时缴纳社保费用，社保征收机构可以责令其限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金。对于拒不出具终止或解除劳动关系证明的用人单位，将依照劳动合同法进行处理。同时，未按时足额缴纳社保费用的用人单位可能面临罚款。

法律分析

公司未交养老保险，?是可以申请劳动仲裁，要求公司为你补缴或者向社保部门进行投诉、举报。

一、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

二、用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

结语

公司未交养老保险，你可以申请劳动仲裁，要求公司为你补缴或向社保部门投诉、举报。根据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位有法定义务为劳动者缴纳社会保险，不得拒绝承担此义务。用人单位应按时足额缴纳社保费，逾期未缴纳或补缴的，社保征收机构可责令限期缴纳，并可申请行政部门划拨社保费。未办理社保登记的用人单位将面临罚款，拒不出具终止或解除劳动关系证明的用人单位也将受到相应处理。未按时足额缴纳社保费的，将面临滞纳金和罚款。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。