给私人老板做手工活，拖欠工资怎么办

劳动者拖欠工资可通过协商、投诉、仲裁和诉讼途径解决。先协商无果后，可向劳动保障监察机构投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在一年内提出书面申请），或通过诉讼解决，需收集相关证据证明。

法律分析

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；

（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。

拓展延伸

应对拖欠工资的情况：法律保护与维权措施

当面临拖欠工资的情况时，您可以采取一系列法律保护与维权措施来维护自己的权益。首先，您可以与私人老板进行沟通，明确要求支付拖欠的工资，并保留相关证据。如果沟通无果，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。在法律程序中，您可以提起劳动仲裁或者诉讼，通过法院的判决来追回拖欠的工资。此外，您还可以向劳动监察部门举报雇主的违法行为，以便相关部门进行调查和处理。在维权过程中，保持证据的完整性和准确性非常重要，包括工资单、合同、通讯记录等。通过合法手段维护自己的权益，维权成功后，您可以获得应得的工资，并为其他面临类似情况的人树立榜样。记住，法律保护是您的权利，不要轻易放弃。

结语

面对拖欠工资，您可采取一系列法律保护与维权措施。首先，与雇主沟通并保留证据。若无果，咨询律师，了解权益与可行法律途径。可提起劳动仲裁或诉讼，追回拖欠工资。举报雇主违法行为，劳动监察部门将调查处理。保持证据完整准确，包括工资单、合同、通讯记录等。通过合法手段维权，获得应得工资，为他人树立榜样。记住，法律保护是您的权利，不要轻易放弃。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。