民营企业如何制定员工病假工资计算标准？

病假工资计算：根据劳动法规定，病假期内的工资不低于当地最低工资的80%。具体计算方式根据连续工龄划分，最低为60%，最高为100%。疾病救济费计算取决于连续工龄，最低为40%，最高为60%。若低于40%，按40%发放，但不能高于该职工月工资。

法律分析

一、病假是什么

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

二、民营企业对员工的病假工资怎么计算

最新劳动法病假规定

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

具体计算方式为：职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：

连续工龄＜2年者：病假日工资按职工日平均工资的60％计发；

连续工龄≥2年且＜4年者，病假日工资按职工日平均工资的70％计发；

连续工龄≥4年且＜6年者，病假日工资按职工日平均工资的80％计发；

连续工龄≥6年且＜8年者，病假日工资按职工日平均工资的90％计发；

连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100％计发。

值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。

职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：

连续工龄＜1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40％计发；

连续工龄≥1年且＜3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50％计发；

连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60％计发。

应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40％者，应按40％的标准计发，但不能高于该职工月工资。

结语

根据以上内容，结论如下：

根据最新劳动法规定，企业应根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，支付病假工资或疾病救济费。病假期间的工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算方式根据连续工龄的不同，病假日工资可按职工日平均工资的60%-100%计发，病假期间工资按职工月工资收入的40%-60%计发。对于患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%的，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。

法律依据

女职工劳动保护特别规定：第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。