员工降职未涉及薪资调整，是否违反劳动法规定？

降职不降薪或降职必须降薪在劳动法中没有明确规定。根据公司管理制度和劳动合同约定，降职会有相应的薪酬标准。调整岗位和薪水属于劳动合同变更，必须协商一致方可生效，单方面变更无效。

法律分析

劳动法是没有关于降职不降薪或降职必须降薪的规定。一是每个公司都会有自己的管理制度，会确定职务报酬的管理方式，以某个职务时应得到的报酬，既然降职了,那么有相对的薪金标准升职也是同样的。二是劳动者的报酬应根据劳动合同的约定，降职降薪如果与劳动合同约定产生变化时双方应协商变更劳动合同。

调整岗位和薪水都属于劳动合同条款的变更，根据劳动合同法的规定必须协商一致方可变更，任何一方单方变更的都没有法律效力。

拓展延伸

员工降职后薪资调整是否符合劳动法规定？

根据劳动法规定，员工降职后的薪资调整需要符合一定的原则。首先，雇主应当与员工进行协商，明确降职后的薪资调整情况。双方应当遵循公平、公正原则，确保薪资调整合理合法。其次，雇主不得擅自降低员工的薪资，除非有合理的原因和依据，例如员工工作表现不佳或组织结构调整等。最后，降职后的薪资调整应当符合最低工资标准和劳动合同的约定。如果雇主未经员工同意擅自降低薪资且不符合法律规定，员工可以通过劳动争议解决途径维护自身权益。因此，员工降职后的薪资调整必须符合劳动法规定，确保公平对待员工，维护劳动关系的稳定。

结语

根据劳动法规定，员工降职后的薪资调整必须符合公平公正原则。雇主应与员工协商确定薪资调整情况，并遵循最低工资标准和劳动合同约定。未经员工同意的擅自降低薪资是不合法的，员工可通过劳动争议解决途径维护自身权益。合理调整薪资是维护劳动关系稳定的重要举措。

法律依据

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。