公司如何证实不存在劳资关系？

劳动者可通过招聘记录、考勤记录、身份证明、工资支付凭证、社保缴纳记录和其他劳动者证言等证据证明与公司存在劳动关系。根据《劳动法》，在中国境内的企业、个体经济组织以及与之建立劳动关系的劳动者适用该法，国家机关、事业组织、社会团体与劳动者建立劳动合同关系也适用该法。

法律分析

劳动者可以通过以下证据证明与公司存在劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；其他劳动者的证言等。

法律客观：

根据《劳动法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

拓展延伸

如何确保公司与员工之间的劳资关系合法无误？

确保公司与员工之间的劳资关系合法无误，首先需要遵守劳动法律法规，包括签订合法的劳动合同、按时支付工资、提供合理的工作环境等。其次，建立健全的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效评估等方面，确保员工权益得到保障。同时，加强与工会的沟通与合作，建立和谐的劳资关系，解决劳动纠纷。此外，定期进行劳动法律法规的培训，提高员工对劳动权益的认知和保护意识。最重要的是，公司应建立监督机制，及时发现和处理违法违规行为，确保劳资关系的合法性和无误性。通过以上措施的综合运用，可以确保公司与员工之间的劳资关系合法无误。

结语

通过上述证据，劳动者可以证明与公司存在劳动关系。根据《劳动法》的规定，公司和员工应遵守劳动法律法规，签订合法的劳动合同，按时支付工资，提供良好的工作环境等。同时，建立健全的人力资源管理制度，并加强与工会的沟通与合作，解决劳动纠纷。定期进行劳动法律法规的培训，提高员工的劳动权益保护意识。最重要的是，公司应建立监督机制，及时发现和处理违法违规行为，确保劳资关系的合法性和无误性。通过以上措施的综合运用，可以确保公司与员工之间的劳资关系合法无误。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。