刚入职一个月，公司没给签劳务合同，没给买社保?

公司不签劳动合同、不交社保，应处理方式：

1、劳动者可提供证据，向劳动部门申请劳动仲裁；

2、用人单位若一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，需支付月工资的两倍，最多不超过十一个月。法律依据：《劳动合同法》第82条；

3、用人单位无故不缴纳社保费，劳动行政部门可责令限期缴纳，逾期可加收滞纳金。

法律分析

公司不给签劳动合同也不交社保的，应该这样处理：

1、劳动者可以提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁；

2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但是最多不超过十一个月。法律依据：公司不给签劳动合同也不交社保的，应该这样处理：1、劳动者可以提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁；2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但是最多不超过十一个月。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

拓展延伸

雇佣保障：刚入职一个月，公司未提供劳务合同和社保的风险

在刚入职一个月后，如果公司未提供劳务合同和社保，您可能面临着一些风险。劳务合同是雇佣关系的重要依据，它规定了双方的权利和义务，保护了您的合法权益。没有劳务合同，您可能无法获得合法的工资、休假和其他福利待遇。同时，缺乏社保也意味着您在意外事故或疾病时无法享受医疗保险和其他社会保障待遇。建议您与公司沟通，要求签署劳务合同并购买社保，以确保自身权益和保障。如有需要，咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

结语

公司不给签劳动合同也不交社保的情况下，劳动者可以采取以下措施保护自己的权益：1、劳动者应提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁；2、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资，但最多不超过十一个月。同时，根据《劳动法》第一百条，用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动行政部门可以责令其限期缴纳，并可加收滞纳金。建议劳动者与公司进行沟通，要求签署劳动合同并缴纳社保，以保护自身权益。如需进一步法律咨询，请咨询专业律师。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十七条 社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十九条 社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：

（一）未履行社会保险法定职责的；

（二）未将社会保险基金存入财政专户的；

（三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的；

（四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的；

（五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。