如果员工在上班途中受伤，雇主的责任是什么？

法律分析：根据《劳动法》和《工伤保险条例》，员工在上班途中受伤算作工伤，雇主应承担相应责任。具体赔偿标准包括医疗费、工伤津贴、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。法律依据。1.《中华人民共和国劳动法》第四十九条：“用人单位应当保障劳动者安全，为劳动者提供符合国家安全卫生标准的劳动条件，预防事故，防止职业危害，保护劳动者的生命健康。”。2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条：“在工作时间和工作场所内，因工伤造成工作能力丧失的，由用人单位支付工伤津贴。用人单位应当为工伤职工享受医疗保健提供条件。工伤造成伤残的，由用人单位根据伤残程度给予一次性伤残赔偿金。工伤造成职工死亡的，由用人单位支付丧葬费和一次性死亡赔偿金。”。

法律分析：根据《劳动法》和《工伤保险条例》，员工在上班途中受伤算作工伤，雇主应承担相应责任。具体赔偿标准包括医疗费、工伤津贴、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。法律依据。1.《中华人民共和国劳动法》第四十九条：“用人单位应当保障劳动者安全，为劳动者提供符合国家安全卫生标准的劳动条件，预防事故，防止职业危害，保护劳动者的生命健康。”。2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条：“在工作时间和工作场所内，因工伤造成工作能力丧失的，由用人单位支付工伤津贴。用人单位应当为工伤职工享受医疗保健提供条件。工伤造成伤残的，由用人单位根据伤残程度给予一次性伤残赔偿金。工伤造成职工死亡的，由用人单位支付丧葬费和一次性死亡赔偿金。”。