我在原单位退休后单位继续返聘，期间是否享受父亲病故的丧假？

返聘员工应与单位签订用工协议，约定双方权利义务，并按约定履行。如果协议中未约定，双方可协商，如协商不成，单位可决定是否准假。但从人道主义角度，单位应给予一定假期。

法律分析

返聘员工应当与返聘单位签订用工协议，在协议中约定双方之间的权利和义务，并按照约定严格履行。如果协议中约定了该事项，应当按照约定执行，如果没有约定，双方可以协商，协商打不成一致，用人单位有权决定是否可以准假。但是从人道主义的角度讲，单位应当给予一定的假期。

拓展延伸

退休返聘期间，是否享受父亲病故的丧假？——法律规定与权益保障

根据相关法律规定，退休返聘期间享受父亲病故的丧假是被保障的权益。根据《劳动法》第十六条的规定，员工在父母、配偶、子女等近亲属丧失时，有权享受丧假。退休返聘并不影响员工对丧假的权益，只要符合法定条件，即可申请丧假。在此期间，您有权暂时离职，处理家庭事务，悼念亲人。但具体的丧假天数和待遇可能因地区、单位规章制度等因素而有所不同，建议您咨询所在单位的人力资源部门或查阅相关政策文件，以确保您的权益得到合理保障。

结语

根据法律规定，返聘员工应与单位签订用工协议，明确双方的权利和义务，并严格履行。如果协议约定了假期事项，应按约定执行；若未约定，双方可协商，如协商不成，单位有权决定是否准假。然而，从人道主义角度出发，单位应给予一定的假期。退休返聘期间，享有父亲丧假是被保障的权益，根据劳动法相关规定，员工在近亲属丧失时有权享受丧假。退休返聘并不影响此权益，只要符合法定条件，您可申请丧假。具体的丧假天数和待遇可能因地区、单位规章制度等因素而异，建议咨询单位人力资源部门或查阅相关政策文件，以确保您的权益得到合理保障。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十九条 失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资金从失业保险基金中支付。

个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。

中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十九条 失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资金从失业保险基金中支付。

个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。