离职后可以要求解除竞业协议吗？

劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，如果用人单位未提供合适的劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、以欺诈或胁迫方式订立变更合同，或其他情形。劳动者也可以随时通知解除合同，如果在试用期内、用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由、未按合同支付报酬或提供条件。

法律分析

可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1.没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

2.没有及时足额支付劳动者的工资。

3.没有依法为劳动者缴纳社会保险费。

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害了劳动者的权益。

5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

6.其他可以解除劳动合同的情形。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

拓展延伸

离职后是否可以要求修改竞业协议条款？

离职后，根据具体情况，您可以尝试要求修改竞业协议条款。根据劳动法的规定，竞业协议应当符合合同自由原则，保护双方的合法权益。如果竞业协议的条款对您的职业发展造成了不合理的限制，您可以与雇主协商并提出修改建议。在协商过程中，建议您明确阐述您的理由和合理性，例如您离职后不再具备对雇主的商业利益威胁，或者竞业协议对您找到新的就业机会造成了不合理的限制。最终，是否能够成功修改竞业协议条款，还需要根据具体情况和双方的协商结果来决定。为了保障自身权益，请在协商过程中咨询专业律师的意见，并确保与雇主之间的沟通和协商是合法合规的。

结语

根据劳动法的规定，劳动者在特定情况下有权解除劳动合同。如果用人单位未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益，或者以欺诈、胁迫方式订立或变更劳动合同，劳动者可以解除劳动合同。此外，在试用期内，劳动者也可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。离职后，您可以与雇主协商修改竞业协议条款，确保合理性和双方权益。在协商过程中，建议咨询专业律师意见，以确保合法合规。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第十二条 公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记。

公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。

中华人民共和国会计法（2017修正）：第四章 会计监督 第二十九条 会计机构、会计人员发现会计帐簿记录与实物、款项及有关资料不相符的，按照国家统一的会计制度的规定有权自行处理的，应当及时处理；无权处理的，应当立即向单位负责人报告，请求查明原因，作出处理。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第二百零五条 公司在清算期间开展与清算无关的经营活动的，由公司登记机关予以警告，没收违法所得。