老板拖欠工资，我已被拉黑，该怎么办？

劳动者与用人单位可协商和解，也可请工会或第三方协商。若协商不成，劳动者可向调解组织申请调解。若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。法院判决后若对方不支付，劳动者可向法院申请强制执行。

法律分析

1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，劳动者可以向调解组织申请调解；

3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法院判决后对方仍不支付的，劳动者可以向法院申请强制执行。

拓展延伸

维权之路：应对老板拖欠工资的有效策略

当面临老板拖欠工资的情况时，我们可以采取一系列有效的策略来维护自己的权益。首先，与老板进行积极沟通，明确表达对拖欠工资的不满，并要求解决问题。如果沟通无果，可以寻求劳动监察部门或工会的帮助，提供相关证据并申请调解或仲裁。此外，可以咨询专业律师，了解法律途径并采取法律行动。同时，建议保留所有与工资相关的文件和记录，以便在需要时提供证据。最重要的是，不要放弃维权，坚定地捍卫自己的合法权益，追求公正与正义。记住，维权之路可能会艰辛，但坚持下去，您将有可能获得应有的工资。

结语

劳动者在维护自身权益时，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等法律途径寻求解决。与用人单位进行积极沟通，若无法达成和解协议，可以寻求工会或第三方的协助。如协商失败，可向调解组织申请调解；如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。在维权过程中，建议保留相关证据和文件，咨询专业律师，坚定捍卫合法权益，追求公正与正义。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。