病假薪资待遇如何？

病假期间的待遇：根据劳动合同约定或协商结果，病假期间工资应按约定标准发放，最低底线是70%正常工资。如未约定或协商，国家规定为70%岗位工资。工资应在规定时间内发放，违约可起诉或仲裁。社会保障福利与工资挂钩，养老、医疗、失业保险和住房公积金应正常发放。企业应遵守法律规定，保障员工合法权益，维护社会稳定。

法律分析

一、病假期间的待遇：

职工在病假期间也是要得到一些工资和福利待遇的，不可以因为职工生病，劳动单位就辞退职工或者是做出一些违反合同的事情。职工在病假期间的待遇主要分为工资和其他补贴两种，分别给大家介绍一下。

第一，职工病假期间的工资应当如何发放?

1.由于劳动者和企业单位之间的合同处于普通的民事法律行为，所以要尊重双方意思自治的原则。也就是说，劳动合同当中，如果双方对于病假期间的工资应当如何发放有了一个明确的约定标准的话，那么就按照这个标准来发放就可以了。约定百分之百就是百分之百，确定90%就是90%，只不过这个标准是不能够少于在岗位相对应的工资标准的。

2.如果在劳动合同的签订过程当中没有对于这一种情况作出约定的话，那么一旦出现了这种情况的话，劳动者是可以跟劳动单位协商的，双方协商一个结果也是真实的意思表示，也是应当受到法律保护的。

3.如果在用人单位和职工代表协商之后依然没有确定应当按照什么样的标准来发放工资的话，那么国家有一个最低底线的标准，就是在病假期间的工资，按照本人在岗位所应该得到的正常出行的月工资的70%。也就是说，如果一个人本身在工作期间正常得到的工资是3000元的话，那么在病假期间就是3000元乘以70%是2100元。

4.不管是在劳动合同当中已经写明的，或者是由协商或者是国家法律规定的资金，都是必须是当月发放的，如果劳动单位没有在规定的时间之内给劳动者发放这样工资的话，是可以被劳动者起诉或者提起仲裁的。

第二，职工病假期间的社会保障福利应当如何发送?

1.在我国来讲，工资和基本的福利是挂钩的，如果工资正常发放的话，那么同样的社会福利应当正常的发放。通常来讲，我国劳动者的社会保障当中有五险一金，在五险一金当中，其中养老，医疗，失业保险和住房公积金是不可以停止发放的，企业应当另行为病假的职工交付这四个基金。

2.这就是我国在员工病假期间所规定的他应当享受到的待遇，在整个过程当中是非常注重保护劳动者的合法权益的，这也是我国以人为本，维护社会稳定的一个非常重要的手续，所以劳动单位在这种情况之下，应当遵守国家的法律规定，并且承担起一个企业应当承担的责任和义务。在员工病假的时候按时发放工资和福利待遇。

结语

在员工病假期间，劳动单位应当按照合同约定或者协商一致的原则，合理发放工资。如果没有明确约定，按照国家最低底线标准发放，即病假期间工资为在岗位应得工资的70%。同时，劳动单位也应当按时发放社会保障福利，包括养老、医疗、失业保险和住房公积金等。遵守法律规定，保障员工的合法权益，是企业应承担的责任和义务。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

中华人民共和国社会保险法：第九章 社会保险经办 第七十三条 社会保险经办机构应当建立健全业务、财务、安全和风险管理制度。

社会保险经办机构应当按时足额支付社会保险待遇。