国企普通员工结婚规章是什么

国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》[80]劳总薪字29号规章，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。一般情况下，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》对于婚假新规章，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，薪资照发。至于假期超过3天的，全国目前没有明确规章薪资计发的统一标准。

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的薪资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处置的权利以及法律规章的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。