员工辞职是否需要签订劳动合同？

辞职需依法程序，无论是否签劳动合同。转正员工提前30天通知单位，试用期员工提前3天通知。未签合同者可主张双倍工资，辞职时可要求单位补偿社保、加班工资等。

法律分析

没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。同时没签劳动合同的，可以主张双倍工资。如果单位又没有帮劳动者买社保、漏发加班工资等的，都可以在辞职时一并主张。

拓展延伸

员工没有签劳动合同，公司能否解雇员工？

根据劳动法的规定，劳动合同是雇佣双方之间的法律约束关系，它规定了雇佣关系的权利和义务。如果员工没有签署劳动合同，意味着双方之间没有明确的权利和义务规定。在这种情况下，公司解雇员工可能会面临法律风险。根据相关法律规定，即使没有签署劳动合同，员工与公司之间仍然存在事实劳动关系，公司仍需遵守相关法律法规，如支付工资、提供社会保险等。因此，公司不能轻易解雇员工，否则可能会面临劳动争议和法律责任。建议公司与员工尽快签订劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免潜在的法律风险。

结语

在没有签署劳动合同的情况下，员工仍然享有一定的权益保障。根据劳动法规定，即使没有明确的合同约定，员工与公司之间仍存在事实劳动关系。因此，公司在解雇员工时需谨慎行事，以免触犯法律风险。建议公司与员工尽快签署劳动合同，明确双方的权益和义务，以确保双方的合法权益得到保障。同时，员工在辞职时也应按照法定程序提前通知单位，以免产生不必要的纠纷。

法律依据

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。