劳动能力鉴定引发的争议及解决途径

劳动能力鉴定争议解决方法：

1、对初次鉴定结论不满，可在15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定；

2、如伤残情况变化，可申请劳动能力复查鉴定。

法律分析

劳动能力鉴定后可能存在的争议及解决办法如下：

1、对初次劳动能力鉴定结论不服：可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请;

2、劳动能力鉴定后伤残情况发生变化：可以申请劳动能力复查鉴定。

拓展延伸

劳动能力鉴定程序中的法律纠纷及解决途径

劳动能力鉴定程序中的法律纠纷及解决途径是一个复杂而关键的问题。在劳动能力鉴定过程中，可能会出现各种争议，例如鉴定结果的合法性、鉴定程序的公正性等。为了解决这些纠纷，可以采取多种途径。首先，当事人可以通过协商和调解尝试解决争议。如果协商不成功，可以考虑申请劳动争议仲裁或诉讼程序，寻求法律裁决。此外，也可以寻求专业的法律援助机构的帮助，以获取法律咨询和代理服务。在解决劳动能力鉴定纠纷时，确保程序的公正性和法律的适用性至关重要，以维护劳动者的权益和社会的公平正义。

结语

劳动能力鉴定程序中的纠纷解决是一项复杂而关键的任务。当事人可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等多种途径解决争议。确保程序公正、法律适用是维护劳动者权益和社会公平正义的关键。

法律依据

《工伤保险条例》第二十六条规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。