晚婚晚育政策奖励标准

晚婚晚育在我国民法典规定下并不矛盾，因为结婚年龄考虑了我国实际情况。根据民法典和计划生育条例，晚婚晚育有一定的奖励标准，包括婚假和工资待遇。根据劳动部的规定，一般情况下，员工可享受一至三天的婚假，用人单位不得扣减工资。

法律分析

首先，晚婚晚育和民法典规定的结婚年龄不矛盾。因为，我国民法典规定的结婚年龄，是从我国的实际出发的。我国幅员辽阔，有12亿多人口，9亿多农民，50多个民族，各地风土人情、民俗民风都不同。因此，国家不宜把婚龄提得过高。

女的满23周岁，男的满25周岁结婚属于晚婚。女的满23周岁后十个月生育的算晚育。

根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定，晚婚晚育奖励标准，职工结婚可享受以下待遇：

(一)婚假

1、按(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

1959年，劳动部在《对试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》中规定：“为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员，请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。”这一规定，现在仍然有效，因此，一般情况下，用人单位应给予员工一至三天的婚假。员工可以在领取后向用人单位申请婚假，用人单位应当给予，并不得以请婚假为由扣减工资。

结语

晚婚晚育是根据我国民法典的规定，考虑到我国实际情况而制定的。由于我国人口众多、地域广阔，各地风俗习惯不同，将婚龄设定过高并不适宜。根据《民法典》和《计划生育条例》的规定，晚婚晚育的职工可以享受一定的待遇，包括婚假和工资待遇。根据劳动部的规定，一般情况下，用人单位应给予员工一至三天的婚假，并不得扣减工资。晚婚晚育政策的实施有助于保障职工的权益，促进家庭稳定和社会发展。

法律依据

四川省人口与计划生育条例（2021修正）： 第五章 奖励与社会保障 第三十一条 获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，独生子女发生意外伤残、死亡的，按照规定获得扶助。县级以上地方人民政府建立、健全对上述人群的生活、养老、医疗、精神慰藉等全方位帮扶保障制度。

四川省人口与计划生育条例（2021修正）： 第五章 奖励与社会保障 第三十五条 取得《独生子女父母光荣证》后再生育的，《独生子女父母光荣证》作废，停止享受有关的奖励和优待。