用人单位是否有义务为员工缴纳养老保险？

用人单位按国家规定比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；职工按规定比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户；个体工商户、非全日制从业人员和灵活就业人员参保需缴纳基本养老保险费，分别记入统筹基金和个人账户。

法律分析

用人单位会给员工缴纳养老保险。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

拓展延伸

用人单位的养老保险责任与法律规定

根据我国劳动法和社会保险法的规定，用人单位在雇佣员工时有义务为其缴纳养老保险。养老保险是一种社会保险制度，旨在为劳动者提供老年期的基本生活保障。用人单位应根据员工的工资和缴费比例，按时足额缴纳养老保险费用，并及时申报、缴纳相关款项。

用人单位未按规定缴纳养老保险费用将面临法律责任。根据劳动法和社会保险法的规定，如果用人单位未按时足额缴纳养老保险费用，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求用人单位履行缴费义务并支付相应的滞纳金。同时，用人单位还可能面临罚款、行政处罚等法律后果。

因此，用人单位有义务按照法律规定为员工缴纳养老保险，确保员工的养老权益得到保障。对于员工来说，如果发现用人单位未履行养老保险责任，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

结语

用人单位的养老保险责任与法律规定密不可分。根据我国劳动法和社会保险法，用人单位有义务为员工缴纳养老保险，确保他们在老年期获得基本生活保障。未按规定缴纳养老保险费用将面临法律责任，劳动者可通过法律途径维护自己的权益。用人单位应牢记这一责任，确保员工的养老权益得到保障，促进和谐劳动关系的发展。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第十二条?用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。