公司破产后所欠员工钱怎么办

公司破产后，员工的赔偿标准包括拖欠工资、医疗、伤残补助和抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险和医疗保险费用，以及法律规定的补偿金。破产后，员工赔付优先于其他债务清偿。劳动仲裁可维护员工权益，公司破产时，破产财产按优先顺序清偿员工应得收入，如不足则按比例分配。宣布破产后，公司需在有限范围内还款，优先清偿员工工资和福利，然后是社会保险费用和税款，最后是普通破产债权。

法律分析

公司破产了，员工的赔偿标准怎么样?公司应当支付的职工补偿除了拖欠的职工工资，还有职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

一、公司破产没钱补偿费用

公司经人民法院裁定宣告破产后，可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

二、劳动仲裁后公司倒闭了怎么办

劳动者与公司协商解决，如果协商不可以解决。劳动者可以向当地劳动部门申请劳动仲裁维护自己权益；)公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

三、为什么宣布破产就不用还钱

宣布破产了要在有限范围内还钱。公司宣布破产后，债务以公司剩余财产按照债务优先顺序承担还款责任。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。

结语

根据相关法律和行政法规规定，当公司破产时，员工的赔偿标准包括拖欠的工资、医疗费用、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入个人账户的基本养老保险和医疗保险费用，还有根据法律规定应支付给员工的补偿金。在公司破产后，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。破产财产在清偿破产费用和公益债务后，优先支付员工应得收入。若破产财产不足以清偿，将按比例分配。宣布破产后，公司需在有限范围内还款，优先清偿员工的工资、医疗费用、养老保险等。

法律依据

《中华人民共和国企业破产法》第四十八条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。