无需劳动关系确认

劳动关系需通过事实证明，证据不符合事实无效。劳动仲裁判定无劳动关系可能因证据不足或为劳务关系。如用人单位不支付工资、双方有争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，委员会将依法作出裁判。先调解、再仲裁、最后诉讼。

法律分析

企业与员工不存在劳动关系，只能通过事实来证明，如果有证据不符合事实也是无效的。劳动仲裁裁决书判定不存在劳动关系，要么是证据不足，要么是没有劳动关系，可能是劳务关系。如果用人单位不给劳动者工资的，双方当事人有劳动争议的，是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，劳动仲裁委员会是需要依法作出相关的裁判的。先调后仲再诉。

拓展延伸

不需要劳动合同的雇佣安排

不需要劳动合同的雇佣安排是指在雇佣关系中，雇主和雇员之间可以达成一种安排，无需签订劳动合同。这种安排可能基于双方的互信和口头协议，或者是特定的法律规定。在这种情况下，雇佣安排的具体内容、工作职责、薪酬待遇等方面可能需要通过其他形式来确认和约定，例如口头协议、电子邮件或其他书面形式。尽管没有劳动合同，但雇佣关系仍然存在，双方仍需遵守相关劳动法规和雇佣规定，以确保雇主和雇员的权益得到保护。

结语

劳动关系的存在与否应以事实为准，证据不符合事实将无效。劳动仲裁裁决书判定无劳动关系可能是证据不足或确实不存在劳动关系，可能是劳务关系。劳动争议可向劳动仲裁委员会申请仲裁，委员会将依法作出裁判。不需要劳动合同的雇佣安排需通过其他形式确认和约定，双方仍需遵守相关法规和规定，保护权益。先调后仲再诉，为解决劳动争议提供了途径。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。