员工请一个月病假工资怎么计算

本文介绍了工资的定义、计算形式以及在中国不属于工资的费用。同时，根据国家规定，病假期间用人单位要支付病假工资，并且病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。最后，还介绍了病假和事假工资的计算方法。

法律分析

工资是指雇主或法定用人单位根据法律规定、行业规定或与员工之间的约定，以货币形式向员工的劳动支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：

(1)社会保险费;

(2)劳动保护费;

(3)福利费

(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿

(5)计划生育费用;

(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

二、员工请一个月病假工资怎么计算

按国家规定，病假期间用人单位要支付病假工资的。

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

三、有病假和事假工资怎么计算

病假但不能低于最低工资标准的80%，也可以公司自己规定，但不比这个低就行。

事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为=工资总额*20/23，这个工资总额不含奖励和补助的。

拓展延伸

根据我国《劳动法》第四十八条的规定，最低工资标准包括劳动者本人及其家庭提供的生活费用、社会保险费和住房公积金等社会保险费和住房公积金等。同时，根据《最低工资规定》第三条的规定，劳动者在法定工作时间或依法安排的休息时间内提供了正常劳动义务的，公司或企业应支付其工资。

然而，对于病假工资和疾病救济费的最低限额，我国《最低工资规定》第四条明确规定，劳动者因病不能从事原劳动的，公司或企业应支付其病假工资或疾病救济费，但病假工资或疾病救济费的最低限额应不低于最低工资标准的80%。

因此，对于病假工资和疾病救济费的最低限额，公司或企业必须按照最低工资标准的80%支付给劳动者，以确保他们在因病不能从事原劳动时的基本生活需求得到保障。同时，对于一些特殊情况，如劳动者因工作遭受事故或患职业病等，公司或企业还应按照法律规定支付其更高的病假工资或疾病救济费。

结语

工资是指雇主或法定用人单位根据法律规定、行业规定或与员工之间的约定，以货币形式向员工的劳动支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：社会保险费、劳动保护费、福利费、解除劳动关系时支付的一次性补偿、计划生育费用和其他不属于工资的费用。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。

社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第七十条 社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。