法定年龄结婚的员工可享受多少天带薪婚假？

法定年龄结婚的人可享受3天有薪婚假，包括公休假和法定假。再婚者也享受法定婚假。婚假期间工资照发。职工休婚假期间工资不得低于最低工资标准，有劳动合同的按集体协议标准支付。女职工在产假期间工资由生育保险支付，若低于标准则由企业补齐。未购买生育保险的由用人单位支付。申请婚假需向人力资源部提供结婚证明，填写申请表并领导批准。未休婚假可支付加班费。

法律分析

法定年龄结婚的享有3天有薪婚假。具体如下：

1、按法定结婚年龄女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假；

2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；

3、在探亲假探父母期间结婚的，不另给假期；

4、婚假包括公休假和法定假；

5、再婚的可享受法定婚假；

6、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

婚假和产假的工资的算法如下：

1、职工休婚假期间，职工工资不得低于本市规定的最低工资标准。签有劳动合同的职工休婚假期间的工资是按照工资集体协议标准确定；

2、若是用人单位有为女职工买生育保险的，职场女性在产假期间的工资将由生育保险机构按规定支付，生育津贴若是低于本人工资标准，相差部分则由企业补上；若是用人单位没有为女职工购买生育保险的，则由用人单位支付工资，这里的工资应为月工资标准。

请婚假的流程如下：

1、去公司的人力资源部；

2、带上结婚证明，一般是结婚证的复印件；

3、填写婚假假期申请表，领导签字批准后就可以了；

4、关于婚假天数，按照公司制度休假，天数不

综上所述，我国制定的法定节假日都是在规定的时间之内，要求用人单位给员工带薪休假的。不过如果不休假的话，按时的支付加班费也可以。

结语

结婚后享有法定婚假是我国法律规定的权益，根据法定年龄结婚的规定，女性20周岁，男性22周岁结婚可享受3天有薪婚假。在婚假期间，工资待遇不得低于最低工资标准，并根据工资集体协议确定。若用人单位购买了生育保险，女性在产假期间的工资由保险机构支付，不足部分由企业补齐。办理婚假的流程包括向人力资源部提出申请，填写婚假假期申请表并经领导批准。总之，我国法定节假日保障了员工的休假权益，如有需要，可按规定申请婚假或享受相应的加班费。

法律依据

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资