2023提前解除劳动合同违反劳动法规定吗?

劳动合同期内公司违法解除合同需支付2倍经济补偿金，解除合同未提前30天通知还需支付1个月工资的代通知金。用人单位违反规定解除合同应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍。

法律分析

1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司提前单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

拓展延伸

2023年劳动法规定下，提前解除劳动合同的法律要求与限制是什么？

根据2023年劳动法规定，提前解除劳动合同需要遵守一定的法律要求与限制。首先，雇主必须有充分的合法理由，如员工违反合同条款或无法胜任工作。其次，雇主应提前通知员工解除合同，通常为30天，除非双方另有约定。此外，雇主还需要支付相应的赔偿，如经济补偿金或未使用的年假等。对于特定群体，如孕妇、工伤员工或有长期病假的员工，解除合同存在额外限制。总之，在提前解除劳动合同时，雇主必须遵守法律规定，确保合法合规。

结语

根据劳动法规定，雇主在劳动合同期内单方面提前解除合同属于违法行为，应支付2倍经济补偿金的赔偿。若解除合同未提前30天通知劳动者，还需支付1个月工资的代通知金。根据2023年劳动法规定，雇主在解除劳动合同时必须遵守法定程序和限制，包括合法理由、提前通知等。对于特定群体，解除合同存在额外限制。雇主应遵守法律规定，确保合法合规。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。