工伤与侵权责任能否同时追究？

工伤和侵权责任事故时有发生，受害者及其家人应获得合理赔偿。依法，第三人应承担民事赔偿责任，工伤保险赔偿金可作为一部分。劳动者及其家人可获得赔偿，维护权益，促进社会公平正义。用人单位应采取预防措施，降低风险。

法律分析

在职场中，工伤和侵权责任事故时有发生。对于受害者及其家人来说，获得合理的赔偿至关重要。根据我国法律规定，当因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害时，赔偿权利人可以请求第三人承担民事赔偿责任。而当劳动者因工伤受到损害时，其依法获得的工伤保险赔偿金则可以作为民事赔偿的一部分。

因此，侵权责任与工伤在一定条件下可以同时赔偿。当劳动者遭受工伤或因侵权事件受到损害时，其家人或继承人可以依法获得相应的赔偿。这有助于维护受害者的权益，促进社会公平正义。同时，用人单位也应当采取预防措施，减少工伤事故的发生，降低侵权风险。

拓展延伸

工伤与侵权责任的法律追究：权益保护与责任界限的探讨

工伤与侵权责任的法律追究涉及到权益保护与责任界限的复杂问题。在现实生活中，工伤和侵权责任往往存在交叉和重叠的情况，给受害者和责任方带来了困扰。对于工伤，法律规定了雇主的责任和赔偿机制，以保护劳动者的权益。而侵权责任则是指当他人的行为侵害了他人的合法权益时，应承担相应的法律责任。在实践中，要确定工伤和侵权责任是否可以同时追究，需要考虑多个因素，如受害者的权益保护、责任方的赔偿能力、法律的规定等。因此，权益保护与责任界限的探讨对于解决工伤与侵权责任的法律追究问题具有重要意义。通过明确界限和规范法律适用，可以更好地维护受害者权益，确保责任方承担合理的法律责任。

结语

在职场中，工伤和侵权责任事故时有发生。对于受害者及其家人来说，获得合理的赔偿至关重要。根据我国法律规定，当因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害时，赔偿权利人可以请求第三人承担民事赔偿责任。而当劳动者因工伤受到损害时，其依法获得的工伤保险赔偿金则可以作为民事赔偿的一部分。因此，侵权责任与工伤在一定条件下可以同时赔偿。当劳动者遭受工伤或因侵权事件受到损害时，其家人或继承人可以依法获得相应的赔偿，维护受害者的权益，促进社会公平正义。同时，用人单位也应当采取预防措施，减少工伤事故的发生，降低侵权风险。

法律依据

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条

依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。