劳动合同拍照有效吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-07-26 13:04:00
劳动合同拍照有效吗
法律分析。劳动合同拍照可以作为确认劳动关系的证据，有效。不过照片经过劳动争议仲裁委员会或者法院查证属实才可以作为认定事实的根据。劳动争议仲裁委员会或者法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条。证据包括。（一）当事人的陈述。（二）书证。（三）物证。（四）视听资料。（五）电子数据。（六）证人证言。（七）鉴定意见。（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
导读法律分析。劳动合同拍照可以作为确认劳动关系的证据，有效。不过照片经过劳动争议仲裁委员会或者法院查证属实才可以作为认定事实的根据。劳动争议仲裁委员会或者法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条。证据包括。（一）当事人的陈述。（二）书证。（三）物证。（四）视听资料。（五）电子数据。（六）证人证言。（七）鉴定意见。（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
法律分析:
劳动合同拍照可以作为确认劳动关系的证据，有效。不过照片经过劳动争议仲裁委员会或者法院查证属实才可以作为认定事实的根据。劳动争议仲裁委员会或者法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
劳动合同拍照有效吗
法律分析。劳动合同拍照可以作为确认劳动关系的证据，有效。不过照片经过劳动争议仲裁委员会或者法院查证属实才可以作为认定事实的根据。劳动争议仲裁委员会或者法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条。证据包括。（一）当事人的陈述。（二）书证。（三）物证。（四）视听资料。（五）电子数据。（六）证人证言。（七）鉴定意见。（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
